אנחנו יודעים שתאונת עבודה שמגיע פיצוי עבורה מוגדרת כתאונה שאירעה בזמן העבודה או בעקבותיה. אך מה קורה אם עברנו תאונת דרכים בדרך לעבודה? האם עדיין מגיע לנו פיצוי כספי?
מתי תאונת דרכים נחשבת לתאונת עבודה?
כאמור, תאונת עבודה מוגדרת בחוק הביטוח הלאומי ככל תאונה המתרחשת תוך כדי עבודה ובעקבותיה – אך זוהי ההגדרה הבסיסית והכללית. ישנה הרחבה להגדרה זו, המכלילה גם תאונות שקרו בדרך לעבודה, בחזרה ממנה, או בדרך ממקום עבודה אחד למשנהו. כך שתאונת דרכים שקרתה לעובד בדרכו למקום העבודה, או כאשר חזר ממקום העבודה לביתו, יכולה בהחלט להיכנס תחת ההגדרה של תאונת עבודה.
מתי תאונת דרכים בדרך לעבודה לא תיחשב לתאונת עבודה?
לפי הביטוח הלאומי, תאונה שקרתה בדרך למקום העבודה או בחזרה ממנו לא תיחשב לתאונת עבודה כאשר היא התרחשה בזמן הפסקה או כאשר העובד סטה באופן משמעותי מהמסלול, שלא לצורכי עבודה. כמו כן, גם אם נמצא כי רשלנות של העובד היא זו שהובילה לתאונה, או אם התאונה לא הובילה לפגיעה ביכולתו לעבוד (בכפוף לאישור רפואי) – אלו לא ייחשבו לתאונות עבודה.
אבל יש גם יוצאים מן הכלל. על פי חוק הביטוח הלאומי, אם הסטייה מהמסלול נועדה לצורך ליווי ילדים למסגרת חינוכית, או לצורכי תפילה, אז הסטייה לא בהכרח תשלול את הגדרת התאונה כתאונת עבודה, והעובד יוכל להגיש תביעה לדמי פגיעה לנפגע עבודה.
מה הלאה?
הצעד הבא הוא הגשת תביעה לדמי פגיעה מול המוסד לביטוח לאומי. מומלץ למלא את טופס התביעה בהקדם, מאחר שעיכוב בהגשתו עשוי לפגוע בסיכויים לקבל את דמי הפגיעה. חשוב לוודא כי יש בידיכם את כל המסמכים הנדרשים (המפורטים בביטוח הלאומי), לרבות מסמכים רפואיים ותיעוד התאונה, כמו גם חוות דעת רפואית המוכיחה קשר סיבתי בין תאונת העבודה לנזק הרפואי שנגרם.
מעוניינים בחוות דעת רפואית? ד״ר אבו עמשה בעל ניסיון רב בחוות דעת רפואיות לתביעות שונות, לרבות קצבת נכות, תאונת דרכים בדרך לעבודה ותאונת עבודה. למידע נוסף ותיאום פגישת ייעוץ לחצו על כפתור יצירת קשר, השאירו פרטיכם, ואנו נחזור אליכם בהקדם.
